Guide préavis
Peut-on travailler ailleurs pendant un préavis ?
Un salarié qui a trouvé un nouveau poste veut souvent commencer avant la fin officielle de son préavis. La possibilité dépend de sa situation : préavis travaillé, dispense, contrat encore en cours, clause d'exclusivité ou activité concurrente.
Le point à retenir : tant que le contrat n'est pas terminé, certaines obligations continuent. Les règles de préavis varient selon le contrat, la convention collective, le statut et le motif de rupture. Cette page donne un repère pratique, à vérifier avec vos documents.
Dernière mise à jour : juin 2026
Voir tous les guides →Quelle date retenir pour la fin du contrat ?
La date utile n'est pas toujours le dernier jour travaillé. Elle dépend du préavis exécuté ou payé, d'une éventuelle dispense, des congés et des accords écrits entre les parties.
Questions rapides
Le préavis commence-t-il le jour de l'envoi du courrier ?
Pas toujours. Il démarre en pratique quand l'employeur reçoit l'information ou la notification, sauf règle plus précise prévue par la convention collective, le contrat ou la procédure concernée.
Peut-on raccourcir un préavis ?
Oui, si l'employeur accepte ou si un texte prévoit un cas particulier. Sans accord clair, le salarié reste exposé à une demande d'indemnité pour la partie non exécutée.
Les congés payés prolongent-ils le préavis ?
Des congés fixés avant la rupture peuvent suspendre le préavis. Des congés pris d'un commun accord après la rupture ne le prolongent pas forcément. Il faut regarder les dates et l'accord écrit.
Un arrêt maladie repousse-t-il la fin du préavis ?
En maladie non professionnelle, le préavis continue généralement à courir. En accident du travail ou maladie professionnelle, l'analyse peut changer et mérite une vérification plus prudente.
Réponse rapide
Pendant un préavis travaillé, le salarié reste tenu de travailler pour son employeur. Commencer ailleurs sur les mêmes horaires est risqué. En cas de dispense, la situation est plus ouverte, mais l'obligation de loyauté et les clauses contractuelles restent à vérifier.
Une clause d'exclusivité ou de non-concurrence peut limiter la marge de manoeuvre.
Préavis travaillé
Si le salarié est encore attendu à son poste, il ne peut pas simplement commencer un autre CDI à temps plein. Il manquerait à ses obligations et créerait un conflit évident d'horaires.
La bonne voie consiste à demander une réduction de préavis ou à négocier une date d'embauche compatible.
Dispense de préavis
Quand l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, le salarié n'est plus tenu de venir travailler. Il faut quand même vérifier si le contrat interdit une autre activité ou une activité concurrente pendant cette période.
Un mail de dispense ne vaut pas toujours autorisation de rejoindre un concurrent le lendemain.
Loyauté, confidentialité, concurrence
Le salarié doit rester loyal jusqu'à la fin du contrat. Il ne doit pas détourner de clients, utiliser des informations confidentielles ou organiser une concurrence déloyale.
Après la fin du contrat, une clause de non-concurrence peut s'appliquer si elle est valable et assortie de la contrepartie prévue.
Exemples
Un non cadre démissionne et obtient une réduction : son contrat se termine le 30 juin, il commence ailleurs le 1er juillet. Le risque est faible si l'accord est écrit.
Un cadre dispensé de préavis payé veut rejoindre un concurrent direct avant la date de fin. Il doit relire ses clauses et demander conseil avant de signer.
Avant de prendre une décision
Gardez une trace écrite de la date de notification, de la durée retenue et de toute dispense ou réduction. En cas de désaccord, ce sont ces éléments qui permettent de reconstruire le calendrier sans s'appuyer sur des souvenirs différents.
Relisez aussi la convention collective, le dernier bulletin de paie et les documents remis en fin de contrat. Une incohérence sur une date ou une somme se corrige plus facilement avant l'inscription France Travail ou l'arrivée chez un nouvel employeur.
Autres questions fréquentes
La rupture conventionnelle prévoit-elle un préavis ?
Non, pas au sens classique. Les parties fixent une date de rupture dans la convention, après le délai de rétractation et l'homologation.
Quels documents vérifier à la fin du préavis ?
Relisez le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, l'attestation France Travail et la dernière fiche de paie. Les dates, les congés payés et les sommes liées au préavis doivent raconter la même histoire.
Dernier contrôle avant de partir
Travailler ailleurs pendant un préavis est possible dans certains cas, risqué dans d'autres.
La dispense, la loyauté et les clauses du contrat doivent être vérifiées avant de commencer.
Cette page donne un repère pratique. La date finale doit être vérifiée avec le contrat, la convention collective, les accords écrits et les documents remis par l'employeur.