Simulateur de rupture conventionnelle

La loi du 11 juin 2026 et l'arrêté d'agrément du 19 juin 2026 fixent des durées maximales propres aux ruptures conventionnelles individuelles prenant fin à compter du 1er septembre 2026.

La rupture conventionnelle continue de pouvoir ouvrir droit au chômage si les conditions habituelles sont remplies. Le calcul de l'indemnité minimale n'est pas supprimé par cette réforme.

Réforme 2026 : le minimum légal dû au salarié n'est pas réduit. La contribution patronale est portée à 40 % depuis le 1er janvier 2026. Les plafonds chômage propres aux ruptures conventionnelles s'appliquent aux fins de contrat à compter du 1er septembre 2026.

• Avant 55 ans : 456 jours maximum en métropole pour une fin de contrat à compter du 1er septembre 2026.
• À partir de 55 ans : 624 jours maximum pour une fin de contrat à compter du 1er septembre 2026.
• Outre-mer hors Mayotte : 608 ou 913 jours selon l'âge.
• Employeurs : contribution patronale spécifique de 40 % depuis le 1er janvier 2026 sur la part exonérée de cotisations sociales.
• Lire le guide complet : /reforme-rupture-conventionnelle-2026

Un simulateur de rupture conventionnelle transforme une règle de calcul parfois abstraite en estimation concrète. Vous renseignez les informations principales et obtenez un ordre de grandeur de l'indemnité minimale.

Cette estimation est utile avant un entretien, pendant une négociation ou simplement pour comprendre si le montant proposé semble cohérent. Elle permet aussi de distinguer le minimum légal, le montant éventuellement négocié et le net indicatif.

• Estimer rapidement le minimum légal brut.
• Comprendre l'impact de l'ancienneté.
• Comparer plusieurs hypothèses de salaire de référence.
• Préparer une discussion avec l'employeur ou le salarié.
• Éviter les erreurs fréquentes de calcul.

L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. La formule de référence est généralement d'un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à dix ans, puis d'un tiers de mois par année au-delà de dix ans.

La difficulté pratique ne vient pas seulement de la formule. Elle vient surtout du choix du salaire de référence, de la prise en compte des primes, des absences, du temps partiel éventuel et de la convention collective applicable. Une estimation sérieuse doit donc rester prudente.

Exemple : un salarié en CDI avec 6 ans d'ancienneté et un salaire brut de référence de 2 500 euros peut obtenir un minimum indicatif de 3 750 euros bruts. Le calcul est le suivant : 2 500 x 1/4 x 6 = 3 750.

Si ce salarié perçoit une prime régulière qui augmente son salaire de référence, ou si sa convention collective prévoit une règle plus favorable, l'indemnité peut être supérieure. C'est pourquoi le simulateur donne une base utile, mais ne dispense pas de vérifier les règles applicables.

Le résultat peut varier en présence d'une rémunération variable, d'une prime annuelle, d'une absence longue, d'un congé maternité, d'un arrêt maladie, d'un temps partiel ou d'un changement de rémunération récent. Ces situations peuvent modifier la base de calcul ou nécessiter une interprétation plus précise.

Les salariés cadres, les salariés proches de la retraite, les salariés ayant une forte part variable ou les dossiers avec tension entre les parties doivent faire l'objet d'une vigilance particulière. Dans ces cas, le simulateur doit être vu comme une première étape.

La rupture conventionnelle repose sur un accord entre le salarié et l'employeur. Le licenciement est une décision de l'employeur qui suppose un motif. La démission est une décision du salarié. Ces trois modes de rupture n'ont pas les mêmes conséquences en matière d'indemnité, de procédure et de droits éventuels à l'assurance chômage.

Comparer ces situations permet d'éviter une erreur d'analyse. Une rupture conventionnelle peut être intéressante lorsqu'elle est librement acceptée, correctement formalisée et accompagnée d'un montant cohérent. Elle ne doit toutefois pas être utilisée pour masquer un conflit ou contourner une procédure.

Utilisez le simulateur de rupture conventionnelle pour obtenir une première estimation du minimum brut, un net indicatif et une base de discussion. Le résultat doit ensuite être vérifié avec les bulletins de paie, la convention collective applicable et le contexte exact du dossier.

Le bon réflexe consiste à faire une première simulation avant l'entretien, puis à refaire le calcul avec les informations vérifiées : ancienneté exacte, salaire moyen, primes, congés restants et convention collective. Cela permet d'arriver avec une vision plus claire du dossier.

En 2026, la réforme ne change pas le minimum légal dû au salarié, mais elle augmente le coût de la rupture conventionnelle pour l'employeur. La contribution patronale applicable à la part exonérée de cotisations sociales passe de 30 % à 40 %.

• Préparer les bulletins de paie récents.
• Identifier la date d'entrée exacte.
• Vérifier la convention collective.
• Tester plusieurs hypothèses de salaire brut.
• Conserver le résultat comme support de discussion.

L'erreur la plus fréquente est de calculer l'indemnité sur un salaire trop faible ou avec une ancienneté incomplète. Une autre erreur consiste à confondre minimum légal et montant négocié. Le minimum est un plancher, pas forcément le montant final.

Il faut aussi éviter de raisonner uniquement en net. Le brut, le net indicatif, la fiscalité et les éventuelles exonérations ne répondent pas à la même logique. Une simulation claire doit donc séparer les différents niveaux de lecture.