Guide préavis
Indemnité compensatrice de préavis
L'indemnité compensatrice de préavis correspond au salaire que le salarié aurait perçu si le préavis dû avait été travaillé. Elle apparaît surtout quand l'employeur dispense le salarié de venir travailler.
Elle doit être distinguée de l'indemnité de licenciement, des congés payés et de l'indemnité de rupture conventionnelle. Les règles de préavis varient selon le contrat, la convention collective, le statut et le motif de rupture. Cette page donne un repère pratique, à vérifier avec vos documents.
Dernière mise à jour : juin 2026
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Comment l’estimation est construite
Salaire de référence
Ancienneté
Règles applicables
= Estimation indicative
Sans inscriptionLe simulateur aide à appliquer les règles de base, sans remplacer une vérification paie, conventionnelle ou juridique.
Quelle date retenir pour la fin du contrat ?
La date utile n'est pas toujours le dernier jour travaillé. Elle dépend du préavis exécuté ou payé, d'une éventuelle dispense, des congés et des accords écrits entre les parties.
Questions rapides
Le préavis commence-t-il le jour de l'envoi du courrier ?
Pas toujours. Il démarre en pratique quand l'employeur reçoit l'information ou la notification, sauf règle plus précise prévue par la convention collective, le contrat ou la procédure concernée.
Peut-on raccourcir un préavis ?
Oui, si l'employeur accepte ou si un texte prévoit un cas particulier. Sans accord clair, le salarié reste exposé à une demande d'indemnité pour la partie non exécutée.
Les congés payés prolongent-ils le préavis ?
Des congés fixés avant la rupture peuvent suspendre le préavis. Des congés pris d'un commun accord après la rupture ne le prolongent pas forcément. Il faut regarder les dates et l'accord écrit.
Un arrêt maladie repousse-t-il la fin du préavis ?
En maladie non professionnelle, le préavis continue généralement à courir. En accident du travail ou maladie professionnelle, l'analyse peut changer et mérite une vérification plus prudente.
Réponse rapide
L'indemnité compensatrice de préavis est due lorsque le préavis devait être effectué ou payé, mais qu'il n'est pas travaillé à la demande de l'employeur. Elle est généralement calculée sur la rémunération que le salarié aurait touchée pendant cette période.
Elle n'est pas due si le salarié est privé de préavis pour faute grave ou s'il demande lui-même une réduction non rémunérée acceptée par l'employeur.
Exemple non cadre
Un salarié non cadre gagne 2 100 euros bruts par mois. Il est licencié hors faute grave avec deux mois de préavis et dispensé de travailler. L'indemnité compensatrice vise environ deux mois de rémunération brute, avant vérification des primes et congés payés.
Le net dépendra du traitement en paie. Le simulateur brut/net peut aider à obtenir un repère de trésorerie.
Exemple cadre
Une cadre gagne 4 500 euros bruts mensuels avec une part variable régulière. Si elle est dispensée de trois mois de préavis, il faut regarder si la variable aurait été acquise pendant la période.
Un calcul trop rapide sur le seul fixe peut sous-estimer le montant.
Lien avec chômage et solde de tout compte
L'indemnité compensatrice figure dans les sommes de fin de contrat. Elle peut influencer la lecture du dossier France Travail et doit être correctement déclarée.
Au solde de tout compte, vérifiez les lignes séparées : salaire, préavis, congés payés, indemnité de rupture ou de licenciement.
Avant de prendre une décision
Gardez une trace écrite de la date de notification, de la durée retenue et de toute dispense ou réduction. En cas de désaccord, ce sont ces éléments qui permettent de reconstruire le calendrier sans s'appuyer sur des souvenirs différents.
Relisez aussi la convention collective, le dernier bulletin de paie et les documents remis en fin de contrat. Une incohérence sur une date ou une somme se corrige plus facilement avant l'inscription France Travail ou l'arrivée chez un nouvel employeur.
Autres questions fréquentes
La rupture conventionnelle prévoit-elle un préavis ?
Non, pas au sens classique. Les parties fixent une date de rupture dans la convention, après le délai de rétractation et l'homologation.
Quels documents vérifier à la fin du préavis ?
Relisez le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, l'attestation France Travail et la dernière fiche de paie. Les dates, les congés payés et les sommes liées au préavis doivent raconter la même histoire.
Dernier contrôle avant de partir
L'indemnité compensatrice de préavis remplace le salaire du préavis non travaillé lorsque ce préavis reste dû.
Son calcul doit intégrer la rémunération habituelle et être distingué des autres indemnités de départ.
Cette page donne un repère pratique. La date finale doit être vérifiée avec le contrat, la convention collective, les accords écrits et les documents remis par l'employeur.
Comment la calculer
Le calcul part du salaire habituel : fixe, primes liées au travail, avantages éventuels, selon les règles de paie applicables. Une part variable peut nécessiter une moyenne ou une lecture du plan de rémunération.
L'indemnité génère aussi des congés payés afférents dans les conditions habituelles.