Calcul rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle avec 3 900 € brut : combien toucher ?
Avec 3 900 € brut mensuels, le montant dépend surtout de votre ancienneté. À 10 ans d'ancienneté, l'indemnité minimale indicative est d'environ 9 750 € bruts.
Le calcul se fait à partir du salaire brut de référence, pas du salaire net. Ce repère doit ensuite être vérifié avec les primes, la convention collective et le montant éventuellement négocié.
Calcul gratuit sans inscription →Schéma de calcul
Comment l’estimation est construite
Salaire de référence
Ancienneté
Règles applicables
= Estimation indicative
Sans inscriptionLe simulateur aide à appliquer les règles de base, sans remplacer une vérification paie, conventionnelle ou juridique.
Réponse rapide
- Avec 3 900 €brut mensuels, le montant dépend surtout de l'ancienneté.
- Le calcul part du salaire brut de référence, pas du salaire net.
- Des primes, variables ou un 13e mois peuvent modifier la base.
- La convention collective ou la négociation peut prévoir davantage.
Tableau estimatif
| Ancienneté | Indemnité |
|---|---|
| 1 an | 975 € |
| 3 ans | 2 925 € |
| 5 ans | 4 875 € |
| 10 ans | 9 750 € |
| 15 ans | 16 250 € |
| 20 ans | 22 750 € |
Brut ou net : quel salaire saisir ?
Pour une rupture conventionnelle, saisissez le salaire brut de référence. Le salaire net est utile pour votre budget, mais il ne permet pas de calculer le minimum légal.
Si votre rémunération comprend des primes, une part variable ou un 13e mois, vérifiez les moyennes brutes avant de retenir une base. C'est souvent le point qui explique les écarts entre une estimation rapide et le montant réellement proposé.
Questions rapides
Quelle indemnité de rupture conventionnelle avec 3900€ brut ?
Avec 10 ans d'ancienneté, un salaire de 3 900 € donne un minimum indicatif d'environ 9 750 € bruts. Le résultat change si l'ancienneté, les primes ou la convention collective diffèrent.
Faut-il saisir le brut ou le net ?
Il faut saisir le salaire brut de référence. Le net indicatif aide à se projeter sur le montant perçu, mais il n'est pas la base du minimum.
Pourquoi l'ancienneté change-t-elle autant le résultat ?
La formule applique une fraction de mois de salaire par année d'ancienneté. À salaire identique, une ancienneté plus élevée augmente donc mécaniquement le minimum indicatif.
Les primes peuvent-elles changer le montant ?
Oui, si elles entrent dans le salaire de référence retenu. Les primes régulières, commissions, variables ou 13e mois doivent être vérifiés avec les bulletins de paie.
Ce qui peut modifier le montant
Avec 3 900 € brut mensuels, le salaire saisi doit correspondre au salaire brut de référence. Le net mensuel ne suffit pas pour calculer le minimum.
L'ancienneté reste déterminante : les dix premières années sont calculées au quart de mois, puis les années suivantes au tiers de mois.
Si votre rémunération a changé récemment, comparez les moyennes utiles et vérifiez les primes régulières. Vous éviterez ainsi de sous-estimer le minimum ou de confondre brut, net indicatif et montant négocié.
Une convention collective plus favorable ou une négociation peut augmenter le montant. L'indemnité légale reste un plancher, pas un plafond.
Ce simulateur fournit une estimation indicative et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.
Combien touche-t-on en rupture conventionnelle ?
- Le minimum dépend du salaire brut et de l'ancienneté.
- La formule applique 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans.
- Au-delà de 10 ans, les années supplémentaires passent à 1/3.