Calcul rupture conventionnelle
Indemnité de rupture conventionnelle après 38 ans d'ancienneté
Après 38 ans d'ancienneté et avec un salaire brut de référence de 2 500 €, l'indemnité minimale indicative est d'environ 29 583 € bruts. Le calcul repose sur 1/4 de mois jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà.
Cette estimation donne un repère utile avant de lancer une simulation avec votre salaire exact et les données de votre contrat.
Exemple concret
Pour 38 ans d'ancienneté et un salaire brut de référence de 2 500 €, l'indemnité minimale indicative est de 29 583 €bruts. Le calcul applique la règle du quart de mois jusqu'à dix ans, puis du tiers de mois pour les années au-delà.
Tableau estimatif
| Ancienneté | Indemnité |
|---|---|
| 36 ans | 27 917 € |
| 37 ans | 28 750 € |
| 38 ans | 29 583 € |
| 39 ans | 30 417 € |
| 40 ans | 31 250 € |
Ce qui peut modifier le montant
Après 38 ans d'ancienneté, le calcul reflète souvent une partie importante du parcours professionnel dans l'entreprise. Plus la carrière est longue, plus la précision des dates et du salaire de référence devient déterminante.
Le seuil des 10 ans est central : les dix premières années sont calculées au quart de mois, puis les années suivantes au tiers de mois de salaire.
Une évolution de carrière, une promotion, un passage cadre ou une rémunération variable peuvent modifier la base de calcul. La simulation personnalisée permet donc de passer d'un repère théorique à une estimation plus utile.
Ce simulateur fournit une estimation indicative et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.
Combien touche-t-on en rupture conventionnelle ?
- Le minimum dépend du salaire brut et de l'ancienneté.
- La formule applique 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans.
- Au-delà de 10 ans, les années supplémentaires passent à 1/3.
Questions fréquentes
Quelle indemnité après 38 ans d'ancienneté ?
Avec un salaire brut de référence de 2 500 €, l'indemnité minimale indicative est d'environ 29 583 € bruts.
Que change le seuil de 10 ans ?
Jusqu'à 10 ans, le minimum repose sur un quart de mois par année. Au-delà, les années supplémentaires sont calculées au tiers de mois.
Faut-il vérifier la convention collective ?
Oui. Une convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal.