Calcul rupture conventionnelle
Indemnité de rupture conventionnelle après 2 ans d'ancienneté
Après 2 ans d'ancienneté et avec un salaire brut de référence de 2 500 €, l'indemnité minimale indicative est d'environ 1 250 € bruts. Le calcul repose sur 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Cette estimation donne un repère utile avant de lancer une simulation avec votre salaire exact et les données de votre contrat.
Exemple concret
Pour 2 ans d'ancienneté et un salaire brut de référence de 2 500 €, l'indemnité minimale indicative est de 1 250 €bruts. Le calcul applique la règle du quart de mois jusqu'à dix ans, puis du tiers de mois pour les années au-delà.
Tableau estimatif
| Ancienneté | Indemnité |
|---|---|
| 1 an | 625 € |
| 2 ans | 1 250 € |
| 3 ans | 1 875 € |
| 4 ans | 2 500 € |
Ce qui peut modifier le montant
Après 2 ans d'ancienneté, le calcul reflète souvent une partie importante du parcours professionnel dans l'entreprise. Plus la carrière est longue, plus la précision des dates et du salaire de référence devient déterminante.
Avant le seuil des 10 ans, la règle du quart de mois par année s'applique sur l'ensemble de l'ancienneté retenue.
Une évolution de carrière, une promotion, un passage cadre ou une rémunération variable peuvent modifier la base de calcul. La simulation personnalisée permet donc de passer d'un repère théorique à une estimation plus utile.
Ce simulateur fournit une estimation indicative et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.
Combien touche-t-on en rupture conventionnelle ?
- Le minimum dépend du salaire brut et de l'ancienneté.
- La formule applique 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans.
- Au-delà de 10 ans, les années supplémentaires passent à 1/3.
Questions fréquentes
Quelle indemnité après 2 ans d'ancienneté ?
Avec un salaire brut de référence de 2 500 €, l'indemnité minimale indicative est d'environ 1 250 € bruts.
Que change le seuil de 10 ans ?
Jusqu'à 10 ans, le minimum repose sur un quart de mois par année. Au-delà, les années supplémentaires sont calculées au tiers de mois.
Faut-il vérifier la convention collective ?
Oui. Une convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal.